+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск на пять рабочих дней

Отпуск на пять рабочих дней

Блог президента Superjob Алексея Захарова Когда выгоднее ходить в отпуск Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда выгодно брать отпуск? 5 лайфхаков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.

Заявление служащий составляет самостоятельно. В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации см.

Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросо в он не вызывает. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями.

Фактический срок отпуска из-за этого увеличи в ается на два дня. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю т за 6 и 7 августа. Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его.

Регламентирует разделение от п уска на части — ТК РФ. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней ст. Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см. Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил.

Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они по д писаны самим работником.

Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходи т ь с позволения служащего. Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней.

Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дроб и ть 14 дней своего отпуска. Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Моя ситуация нетривиальна. В году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое.

Как у нас переводят - увольнение и прием на работу. На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. Небольшая ремарка - ЗП у нас не только у нас, надо думать имеет две части - "на карту" и "на руки". Неофициальной оплаты произведено не было.

При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными , так и на условно-неофициальную только оплата наличными без потери официального оклада.

Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП. Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками. Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП!

Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили - низя взять эти четыре дня в счет отпуска. Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим. Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК.

Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит: - Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января года.

Я вам уже сказала, это невозможно. Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска. Какой смысл вписывать их? Я имею право Вы берете отпуск в календарных днях!

В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни! Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные! Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?!

Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться. Но если ты берешь хотя бы на один день меньше без учета праздничных дней - то это прокатывает. И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь. Но я твердо решил добиться справедливости.

Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели. Я обязательно отпишу продолжение истории. Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть? Прав ли я в этой ситуации? Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго. Комменты для минусов прилагаются. А в чем моя то вина здесь?

Я не являюсь организацией и не несу ответсвенности за ее "черную" бухгалтерию. Тогда уж, ваш довод должен звучать как "если уж задрочить по закону, то до конца" - то есть заставить еще и отказаться от ЗП в "конверте". Вы же сами читаете "28 календарных дней ст. В нормальных компаниях сразу говорят: 2 недели с подряд кровь из носу должен отгулять, оставшиеся дни можешь набирать как угодно, но за каждый 5 рабочих дней будут проводить 7 календарных и количество резьбовых сфинктеров уменьшается.

Собсна, ответа на вопрос нет. У меня есть право разделять оставшиеся 14 дней по своему усмотрению, я этим правом хочу воспользоваться. Почему меня принуждают обязательно включать два выходных в отпуск, мне не понятно. Дайте мне лодку ссылку на законодательный акт, на котором основывается данная концепция. Да, календарный день может быть и выходным, и буднем, и праздником. И как связаны "календарные" дни с необходимостью к пяти дням отпуска в рабочие дни приплюсовать два дня отпуска в выходные дни?

Где блядь это обязательство прописано? Так может, нужно при написании отпуска на 14 дней, писать его не с понедельника, а с субботы? На 16 дней, что уж мелочиться то. Ну а что - в вашу логику вписывается же. А то не дай боже я буду отдыхать 14 дней по бумаге, а по факту - 16? И выходные перед отпуском тож не должны быть не включены в отпуск, как иначе, нельзя же состыковывать выходные дни с отпускными - отпускные должны поглотить все выходные в себя, отпуск ДОЛЖЕН начаться рабочим днем и рабочим днём закончиться?

Что вы за чушь пишите? Не может такого мнения быть у другого сотрудника, если только он не директор организации или садомазохист по отдыху. Нормальному работодателю почти индифферентно берете вы отпуск с выходными или без в случае если вы берете отпуск без выходных, работодатель просто заплатит вам меньше денег.

Другой вопрос, когда речь идет про всякие откровенно черные схемы оплаты, когда в принципе всем удобнее не считать отпускные, а просто платить фиксированные суммы в месяц и закрывать отпуска из соображений каких-то оптимизаций по части бухгалтерии, при таких раскладах вы просто договариваетесь о паре лишних дней отпуска за свой счет и получаете те же яйца только в профиль.

Что ж не вы первый и не вы последний. Вы сейчас похоже осознали многие моменты, которые вашим оппонентам были известны еще начале дискуссии.

При этом перед отпускниками чаще всего возникает дилемма — больше дней отдохнуть или больше получить отпускных? КП в Украине разбиралась, когда в этом году удобнее брать отпуск.

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха. Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные. А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней. Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Отпуск на пять рабочих дней

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью. Заявление служащий составляет самостоятельно. В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в Lars 12 января в Ольга 12 января в

Первое, что нужно учитывать — количество рабочих дней в месяце.

Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст.

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части. При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

.

Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 kuzovnie-avtozapchasti.ru