+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заместитель руководителя обособленного подразделения по общим вопросам должностные инструкции

Заместитель руководителя обособленного подразделения по общим вопросам должностные инструкции

Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства [наименование организации, предприятия и т. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. Должностные обязанности На директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности Осуществление руководства деятельностью обособленного подразделения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица

В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом.

Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Согласно пункту 3 статьи 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой. Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.

Должностная инструкция Руководителя обособленного структурного подразделения ОСП 1. На должность Руководителя могут быть назначены лица, имеющие высшее образование и опыт руководящей работы.

Осуществляет руководство хозяйственно-финансовой деятельностью ОСП в области материально-технического снабжения, хранения и сбыта продукции по договорам поставки, а также транспортного и административно-хозяйственного обслуживания. Заместитель руководителя обособленного подразделения по общим вопросам должностные инструкции Организует: Принимает меры: Осуществляет контроль: Руководит разработкой мер: Контролирует работу подчиненных ему отделов и служб.

Должен знать: Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности ОСП, 3.

Профиль, специализацию, особенности структуры ОСП, 3. Перспективы технического и экономического развития ОСП, 3. Порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой деятельности ОСП, 3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности ОСП, 3. Организацию финансовой работы, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции, 3. Организацию погрузочно-разгрузочных работ, 3.

Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей, 3. Порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, 3. Экономику, организацию производства, труда и управления, 3.

Основы Законодательства РФ, 3. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты. Руководитель ОСП несет персональную ответственность: За деятельность ОСП в целом и за выполнение отдельными сотрудниками функций, определенных в должностных инструкциях; 4. За обеспечение бесперебойности работы отделов и служб ОСП по организации технологического процесса товародвижения; 4. За необоснованный перерасход финансовых и материальных средств; 4. Материальную ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей на складе и в офисе ОСП; 4.

За своевременное предоставление достоверной информации по итогам работы ОСП; 4. За нарушение норм и правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности; За сохранность и конфиденциальность информации, вверенной ему Обществом.

В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью обособленного или структурного подразделения организации.

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя начальника обособленного или структурного подразделения организации ; выполнение обособленным или структурным подразделением организации утвержденных планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации.

Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также при необходимости их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.

Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников.

Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников обособленного или структурного подразделения организации, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование техническое и стаж работы по направлению деятельности обособленного структурного подразделения организации не менее 5 лет.

На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя обособленного подразделения организации, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия учреждения.

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей. Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей по алфавиту.

Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности относится к категории руководителей. На должность руководителя обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование техническое и стаж работы по направлению деятельности обособленного структурного подразделения организации не менее 5 лет.

Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности должен знать: Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности в своей деятельности руководствуется: В период отсутствия руководителя обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности отпуска, болезни, пр.

Руководство деятельностью обособленного или структурного подразделения организации. Контроль за соблюдением норм и правил экологической, пожарной и промышленной безопасности. Должностные обязанности Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности исполняет следующие обязанности: Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя начальника обособленного или структурного подразделения организации.

Обеспечивает выполнение обособленным или структурным подразделением организации утвержденных планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации.

Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.

Пример должностной инструкции для Руководителя филиала иные обязанности Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности имеет право: Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. Требовать прекращения приостановления работ в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.

Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность 5. Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности привлекается к ответственности: Заключительные положения 6.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Руководитель начальник обособленного структурного подразделения организации" Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.

Общие положения:. Сегодня мы представляем комплект документов для перевода работника на другую постоянную работу в филиале, руководитель которого имеет полномочия осуществлять прием, перевод в филиале и увольнение работников, и кадровое делопроизводство ведется децентрализованно.

В нашем примере перевод на другую работу обусловлен объективной необходимостью: Как правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением приложение 1. На основании ч. Материальная ответственность нанимателя перед работником Какие работники относятся к категории руководителей организации?

Особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации закреплены в главе 18 ст. Вместе с тем в случаях, связанных с трудовой деятельностью руководителей организаций, нормы данной главы ТК следует рассматривать в соотношении с другими положениями названного кодекса например, ст. В свою очередь, под организацией понимается юридическое лицо.

Справочно Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом п.

Так, обособленное подразделение, согласно п. Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет. Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы.

Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции или их часть , как и головной офис, в том числе функции представительства. Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.

Для филиалов и представительств Гражданским кодексом РФ установлены требования: Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения.

Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками. Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Обособленные подразделения нет, не обязательно. У простого обособленного подразделения вообще может не быть руководителя — его деятельностью может управлять непосредственно руководитель организации. При этом датой создания такого подразделения будет считаться дата оборудования хотя бы одного стационарного рабочего места — а руководитель подразделения может или вообще не назначаться, или назначаться позднее.

Оформлять Положение об обособленном подразделении, где обычно указывается его руководитель, при создании простого ОП не требуется. Статьи Ответ: При наличии филиалов обособленных подразделений или при их создании организация может составить либо одно общее штатное расписание на всю организацию, либо оформить отдельный документ для обособленного подразделения, но в составе общего штатного расписания, являющийся, таким образом, его составной частью.

Штатное расписание относится к числу локальных нормативных актов, право на составление которых имеет юридическое лицо. Данный документ является единым для организации в целом и содержит в себе информацию о штате всей организации, включая и должности во всех структурных подразделениях в том числе обособленных.

Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от В соответствии со ст. Филиалы действуют на основании положений, утвержденных юридическим лицом, создавшим их. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Следовательно, филиалы обособленные подразделения не являются юридическими лицами, и все их работники считаются работниками головной организации.

Тем не менее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут быть переданы уполномоченным лицам в порядке, установленном учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами ч.

Должностная инструкциязаместителя директора обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства [наименование организации, предприятия и т. Общие положения. Заместитель директора обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

При создании обособленного подразделения ОП руководитель головной организации имеет право назначить ответственное лицо, управляющее этим подразделением. Отношения между руководством главного офиса и начальством ОП оформляются в виде трудового договора, а также доверенности на управление подразделением, которая дает возможность руководителю ОП представлять интересы компании. При этом свои полномочия руководитель ОП осуществляет от имени головного офиса, поскольку сам он единоличным органом юр. Сами по себе обособленные подразделения не имеют юридического статуса, поэтому они:. Возникновение обособленного подразделения может проходить по факту, без отражения в учредительной документации компании.

Должностная инструкция заместителя директора филиала

Руководитель обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности относится к категории руководителей. На должность руководителя обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование техническое и стаж работы по направлению деятельности обособленного структурного подразделения организации не менее 5 лет. В период отсутствия руководителя обособленного структурного подразделения организации ракетно-космической промышленности отпуска, болезни, пр. Руководство деятельностью обособленного или структурного подразделения организации.

Какая должность может быть у руководителя обособленного подразделения

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах.

Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой. Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.

Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда. Обеспечение сохранности и использования имущества обособленного подразделения по назначению. Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.

Заместитель руководителя обособленного подразделения по общим вопросам должностные инструкции

Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

.

Должностная инструкция заместителя директора обособленного Заместитель директора обособленного подразделения юридического лица органах власти и управления при разрешении правовых вопросов.

Должностная инструкция заместителя руководителя обособленного подразделения

.

Руководитель обособленного подразделения

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Добрый день . а в какой суд обращаться с заявлением?

  2. Мефодий

    Быдлу всегда хорошо жилось в этой стране

  3. Мира

    Да нахуя введите сразу растрел без суда следствия

© 2018-2019 kuzovnie-avtozapchasti.ru